95% de mes bénéficiaires ont retrouvé un emploi.
J'accompagne les personnes en transition professionnelle et les entreprises réunionnaises et mahoraises vers une inclusion TH concrète et durable.
Intervention sur La Réunion et Mayotte · Premier échange offert · Prestation déductible OETH
Votre prestation peut vous coûter 0 €.
En tant que Travailleur Indépendant en situation de Handicap (TIH), toute prestation réalisée par RIA Océan Indien est comptabilisable dans votre Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Pour les entreprises assujetties à l'AGEFIPH / le FIPHFP, cela signifie que le coût réel de votre accompagnement peut être intégralement déduit de votre contribution annuelle.
Vous ne dépensez pas — vous réaffectez.
L'expérience des deux côtés de la table.
Ancienne référente France Travail, j'ai orienté des centaines de personnes vers l'emploi depuis l'intérieur du système. Puis j'ai moi-même dû me battre pour adapter mon poste à mes contraintes médicales — et créer ma propre structure quand le système n'a pas su quoi faire de moi.
Aujourd'hui je suis TIH, certifiée FPA et PSSM (en c ours), et je travaille avec les entreprises, les institutions et les personnes en transition qui veulent des résultats concrets, pas du conseil générique.
Je sais ce que c'est d'être de l'autre côté. C'est pour ça que mon accompagnement est différent.
Ce que je fais concrètement.
Vos salariés TH sont bien intégrés — ou vous payez la différence à l'AGEFIPH / la FIFPH
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés n'est pas qu'une contrainte légale. C'est un levier RH sous-exploité. Je vous accompagne pour mettre en place une politique d'intégration et de maintien dans l'emploi qui fonctionne — sensibilisation des équipes, adaptation des postes, accompagnement individualisé des salariés concernés.
Résultat : moins d'absentéisme, moins de turnover, une contribution à l'OETH réduite.
✓ Intervention sur site — La Réunion & Mayotte ✓ Prestation déductible OETH
Une inaptitude mal gérée coûte cher — humainement et juridiquement.
Quand un médecin du travail prononce une inaptitude, l'employeur a une obligation légale de reclassement. Ce processus est complexe, chronophage, et semé de risques si mal conduit.
J'interviens en appui de vos équipes RH pour sécuriser la démarche : analyse de la situation, recherche de postes adaptés, accompagnement du salarié, interface avec la médecine du travail et les partenaires emploi du territoire.
Vous respectez vos obligations. Le salarié est accompagné dignement. Tout le monde sort de là debout.
✓ Intervention confidentielle
✓ Connaissance du tissu institutionnel réunionnais et mahorais
✓ Déductible OETH
Vous ne savez plus où vous en êtes professionnellement. C'est exactement là qu'on commence.
Reconversion, retour à l'emploi après un arrêt, projet flou à clarifier, situation de handicap à intégrer dans votre trajectoire — je vous accompagne pour transformer une période d'incertitude en plan d'action concret.
Bilan de compétences, accompagnement insertion, soutien aux démarches : chaque parcours est construit sur mesure, à votre rythme, en tenant compte de ce que vous traversez vraiment.
✓ Finançable CPF / AGEFIPH / Cap Emploi... (sous conditions)
✓ Accompagnement en présentiel (Réunion / Mayotte ) ou à distance
✓ Expérience spécifique avec les PSH, BRSA, parents isolés
Ce qu'ils disent après
"J'ai pu trouver un emploi malgré les difficultés que j'avais. Merci encore !"
Moilim M.
"Un accompagnement plus que bénéfique pendant 8 mois. Conseils, échanges constructifs, du soutien et de la bienveillance — une formatrice qui maîtrise les sujets de l'insertion et l'accompagnement de différents publics."
Cécile M.
"Nafissa est une formatrice exceptionnelle, à l'écoute et très professionnelle. Son accompagnement m'a beaucoup apporté. Vous pouvez lui faire confiance les yeux fermés !"
Joëlle G.